واحد منابع انسانی (Human Resources Unit) نقش مهمی در هر سازمان و مجموعه‌ای که دارای نیروها و کارمندان زیادی است، دارد. این واحد با شناسایی و جذب نیروهای کارآمد و با انگیزه و حفظ و مدیریت نحوه عملکردی آن‌ها به صورت متمرکز اقدام به فعالیت می‌کند. جذب همکاران جدید و آموزش اصولی و بهینه آن‌ها و ارزیابی و نحوه اختصاص پاداش به عوامل از جمله دیگر عرصه‌های فعالیتی در واحد منابع انسانی است. مدیر واحد منابع انسانی وظیفه دارد تا با کمترین هزینه و در سریعترین زمان ممکن، مستعدترین نیروها و کارآمدترین عوامل را در راستای برآورده ساختن اهداف سازمان جذب و ساختاربندی کند.

اهداف و وظایف واحد منابع انسانی:

• برگزاری کلاسهای آمادگی آموزشی برای نیروهای جدید
• بررسی توانایی‌های نیروها
• بکارگیری تجهیزات لازم برای مطابقت نیرو و حیطه کاری
• ارزیابی و بررسی عملکرد نیروهای جدید
• تلاش در جهت حرفه‌ای شدن نیروها در سریعترین زمان
• تعیین پاداش‌ها و ارزیابی عملکرد کارکنان برای تعلق پاداش‌ها
• بررسی مشکلات و حل اختلافات میان کارمندان
• شناسایی و ارائه فرهنگ کاری در محیط جدید
• برقراری ارتباط با کارمندان به جهت بهبود روابط و روند کاری
• سازماندهی صحیح نیروها بر طبق نیاز هر بخش
• بالا بردن دانش حقوقی نیروها
• توانایی بر حضور و غیاب کارکنان

دست‌آوردهای واحد منابع انسانی:

• شناسایی و استخدام نیروهای جدید
• استفاده از پتانسیل‌های نیروها در جهت ارتقا عملکرد سازمان
• مدیریت منابع انسانی و نظم‌دهی دائمی به آن
• رفع نواقص و چالش‌های موجود در حیطه‌های مختلف سازمانی
• محاسبه دستمزد و اضافه کاری کارکنان